一、项目概况
（一）项目名称
武汉市城投集团公司（以下简称遴选人）人才发展规划假造项目。
（二）项目需要
依照国度、省、市国资国企鼎新工作要求，结合集团公司“十四五”发展战术与规划，假造集团公司人才发展规划，科学构建人才评价、造就和成长发展系统，打造企业主题人才竞争优势，充分阐扬人力资源治理对集团战术的支持与服务作用。
二、执行指标
成立一套人才尺度系统。合理划分关键岗位、紧缺急需岗位和一线苦脏险累岗位等沉难点岗位类别，构建推进集团公司高质量发展的系统化人才鉴别尺度，预测集团将来人才数量、质量和结构，科学造订集团人力资源配置规划。
成立一套人才评价系统。明确人才评价的方式及流程，成立以岗位分类和人才尺度为基础，以业绩为凭据，由人格、知识、能力等身分组成的各类人才评价指标系统，服务企业战术发展的人才需要。
成立一套人才成长发展系统。盘点集团公司人才结构、人才需要等整体人力资源近况，假造人才发展专项行动规划和配套造度划定等，明确造就发展指标、执行蹊径、关键行动，加强集团内部人才和沉点人才梯队建设，提升集团内部造血职能。
发展人才发展规划系列宣贯，形成有助于内表沟通、落实的各项工作文件资料，并面向集团公司和所属企业各级治理人员组织有关人力资源治理能力提升培训。
三、实现时限
项目周期为自颁布当选通知书之日起，4个月（含法定节假日）内完玉成数项目成就资料且经遴选人最终验收通过。
四、报名功夫
2022年8月2日8:30-2021年8月8日17:30。
五、资格前提
（一）参选人必须拥有独立法人资格，拥有与本项目相适应的服务领域和能力 ；
（二）遵守国度司法律规，近5年来无仲裁或诉讼情况染指，没有被有关部门明文划定市场禁入、在国度企业信誉系统无不良纪录 ；
（三）参选人应拥有与国务院、省及省会J9集团（任选其一）国有资产监督治理委员聚合作类似项目经验 ；
（四）参选人近5年（2017-2021年）拥有执行大中型国有企业的人力资源规划项主张工作实绩（至少10家） ；
（五）参选人拟派驻的治理团队不得少于5名，蕴含项目总监、项目经理及项目成员，其中项目总监、项目经理当拥有5年以上本项目有关治理征询经验，项目成员应具备2年及以上工作经验，参选人需保障项目重要成员在项目执行期的不变性 ；
（六）本项目不接受结合体。
六、参加方式
（一）请有意参加遴选的中介服务机构将加盖公司公章的申请资料扫描件发送至邮箱（whcthr908@163.com），申请资料需明确参选定见并提供以下信息（蕴含但不限于）：企业简介、交易牌照、项目经验及治理团队名单等证明资料、联系人电话、电子邮箱等联系方式。我公司视收到邮件为正式报名，报名要求和体式详见附件。
（二）报名截止后，遴选人将发展资格预审，确定入围名单，并以电子邮件大局向入围单元发送遴选约请文件。入围单元需依照遴选约请文件的要求，在指定的功夫内，递交纸质版参选文件，遴选人遴选评审幼组将组织现场或线上评审。
七、有关注明
结合本项目上次遴选报名情况，凭据有关划定，特进行本次遴选。
附件：
联系人：庞倩 ；联系电话：027-84713495
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