青春的季节花海飘香 ，青春的妄想激昂向上 。5月4日上午 ，水务集团公司团委组织发展了“青春飞腾 伴我成长”青年互换座谈会 ，来自基层13个单元、分歧岗位的25名新进青年人才代表畅谈了工作体味 ，分享了成长感悟 。集团公司总经理、党委副书记黄思 ，党委副书记、纪委书记王静 ，副总经理关凯出席座谈会 。
座谈会分为“贴心话、特难忘、我建议”三个部门 ，其间穿插有奖问答的互动环节 。暖场游戏后 ，青年代表们相互熟悉起来 ，现场空气也起头慢慢活跃 。在“贴心话”环节 ，各人畅所欲言 ，纷纷谈起自己入职以来的工作体味 。来自宗关水厂的胡婷 ，作为中国石油大学的高材生 ，没佑装娇骄”二气 ，她放低姿势融入到基层 ，自动申请调到一线岗位“倒三班” ，与教员傅们一路值夜班 ，很快就相识把握水厂的出产流程及工艺道理 ；来自排水公司汤逊湖污水处置厂的郭庆 ，则和各人分享了他刚入职时的迷茫 ，感触自己所学的流体机械及工程和从事的岗位不太相符 ，一身学问无“用武”之地 ，但他很快就调整了心态 ，积极融入到此刻的工作中 ，通过向书本学、向同事学的各类方式去适应环境 ，寻找定位 ，此刻的他已纯熟把握各类招标法式、土建工程、工艺设备 ，在工作上也越来越得心应手 。
在“特难忘”环节 ，青年代表们回顾起了入职以来印象最深刻、最难忘的事件 ，或许苦涩、或许感动、或许欢乐 ，但却真实 。来自武昌供水部的夏大章说起了他第一次解决用户无水问题的经历 ，那时他才刚刚参与工作 ，就遇到了东湖高新的一个住宅幼区停水 ，用户感情相当激昂 ，当他赶到该幼区时 ，就被面前这一触即发的大局震撼住了 ，防爆警员、社区人员、幼区居民黑糊糊的一片 ，对于初次见到这种排场的他来说 ，的确吓坏了 ，但他立即让自己默默下来 ，一壁和社区人员一路协排解决事宜 ，安抚用户烦躁的感情 ，另一壁迅速找到抢建人员 ，和他们一路切磋解决规划 ，寻找管路漏水原因 。经过数幼时的致力 ，当他看到明澈的自来水从水管里流出来时 ，用户们的感激声、欢呼声 ，让他感触所有都值得 ，这种被认同感和自身价值的体现更坚定了他投身于武水集团的刻意 ；“专利哥”蔡明威是座谈会上的“名人” ，他主导设计的水表执行器检测系统不仅使检测效能较以前提高了9倍 ，并且判断成功率达到了100% ，还被授予了2015年集团公司“技术创新奖” ，蔡明威与各人分享了他的创作经历 ，并暗示以来会多思虑 ，多实际 ，将理论与现实相结合 ，为武水集团打造“智慧水务”企业做出自己的致力与贡献 。
在最后的“我建议”环节 ，青年代表们也凭据自身经历及工作经验对集团以来的发展提出了期许及建议 。来自三镇地产的邱峰谈到 ，能够在三镇地产内部系统成立专业的治理软件 ，简化处事流程 ，提高工作效能 ；来自造水部的李尚桦提到 ，但愿集团公司能迈开步子“走出去” ，多向国内先进水厂“取经”进建 ，不休优化企业内部治理流程及出产工艺 。
黄思对各人提出的企业发展问题进行相识答 ，并凭据目前国内水行业的经营模式及近况 ，指出了武水集团的发展方向 。同时 ，他也与各人分享了自己刚入职的趣事 ，并用多年来的工作经验及人生经历总结出“三多一少一做”的工作处事准则――既多互换、多沟通、多进建、少抱怨 ，做最好的自己 ，启发和激励青年职工 ，但愿他们能对峙梦想 ，不懈致力 ，陪伴着武水集团一路成长发展 ，争取将武水集团打造成国内一流的供排水企业 。
(水务集团 供稿)
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