J9集团

为加强业务部门基层治理人员行列建设，持续深入干部人事造度鼎新，11月21日下午，公司组织发展竞争上岗工作，面向公司整个员工盛开报名，平正公开，竞争择优，让想干事者有机遇，给能干事者有舞台，进一步引发公司人才内活泼力。

本次竞争上岗共颁布城乡与交通规划钻研院交通规划主任工程师等3个岗位，口试由公司技术委员会专家担任评委组，公司纪委全程监督，严格提拔法式，确保选对人，用对人，推进公司高质量发展。

本次竞争上岗口试选取经验分析和竞聘演讲的大局发展，主客观评价相结合。9名竞聘者依照抽签挨次顺次登台亮相、各展风采，畅谈对竞聘岗位的理解、工作思路，现场空气端庄而热烈。评委组结合竞聘人员经历和工作业绩，从自我认知、工作业绩、岗位认知、工作规划和态度阐发五个方面进行独立评分，工作人员现场计分，当场颁布口试成就。

近年来，公司始终以深入国企鼎新为导向，持续深入“三项造度”鼎新，引发人才发展活力。通过竞争上岗方式，让工作业绩凸起、能力优良、人民公认的优良人才脱颖而出，实时补充人才缺口，美满人才结构，优化人力资源配置，为公司高质量发展注入活力、积储新动力。